퇴직금 계산기

퇴직금 계산 공식

고용노동부 기준 법정 퇴직금 산정식입니다.

1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 구합니다. 상여금·연차수당은 연간 금액의 3/12만큼 더해집니다.

퇴직금의 90%는 "1일 평균임금"에서 갈린다

재직일수는 이미 정해져 있으니, 실제로 금액을 좌우하는 건 1일 평균임금입니다. 그런데 이 값이 생각보다 까다롭습니다.

• 분모는 근무일수가 아니라 달력 일수입니다. 퇴직 전 3개월의 임금 총액을 그 기간의 총일수(89~92일)로 나눕니다. 주말·공휴일도 분모에 들어가므로, 1일 평균임금은 하루 일당보다 작게 나오는 게 정상입니다.
• 상여금과 연차수당은 3/12만 들어갑니다. 연간 상여금 600만원을 받았다면 3개월분인 150만원만 임금 총액에 더합니다. 3개월 안에 상여를 실제로 받았는지와 무관합니다.
• 퇴사 시점이 금액을 바꿉니다. 2월이 낀 3개월(89일)은 분모가 작아 평균임금이 올라가고, 연장근로가 많았던 달이 포함되면 역시 올라갑니다. 반대로 무급휴직이나 결근이 많은 시기에 퇴사하면 평균임금이 떨어집니다.
• 산정에서 아예 빼는 기간이 있습니다. 육아휴직, 업무상 부상·질병 요양기간, 사용자 귀책의 휴업기간 등은 그 기간과 임금을 모두 제외하고 그 이전 3개월로 계산합니다. 육아휴직 직후 퇴사해도 퇴직금이 깎이지 않는 이유입니다 → 육아휴직 급여 가이드

통상임금이 더 크면 통상임금으로 계산한다

근로기준법은 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 즉 둘 중 큰 쪽이 기준입니다.

이 계산기는 평균임금 기준으로만 계산하므로, 아래에 해당하면 실제 퇴직금이 계산 결과보다 많을 수 있습니다.

• 퇴직 전 3개월에 결근·무급휴가가 많았던 경우
• 수습·단축근무 중 퇴사해 최근 급여가 평소보다 적은 경우
• 성과급 비중이 커서 3개월간 기본급만 받은 경우

받을 수 있는 사람 — 놓치기 쉬운 조건

• 계속근로 1년 이상 + 4주 평균 주 15시간 이상. 이 두 가지만 충족하면 아르바이트·계약직·기간제도 모두 대상입니다. 고용 형태는 상관없습니다.
• 5인 미만 사업장도 퇴직금은 줍니다. 연차·연장수당 가산은 5인 미만에 적용되지 않지만, 퇴직금은 2010년 12월부터 전 사업장에 적용됩니다. "우리 회사는 작아서 없다"는 말은 사실이 아닙니다.
• 계약을 여러 번 갱신했어도 끊기지 않으면 합산됩니다. 3개월짜리 계약을 다섯 번 이어서 했다면 계속근로 15개월로 봅니다. 형식상 재계약이 아니라 실질적 단절 여부로 판단해요.
• 지급기한은 퇴직일로부터 14일. 당사자 합의로 연장할 수 있지만, 그냥 미루면 그다음 날부터 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 청구권 소멸시효는 3년이라 몇 년 전 퇴사한 회사에도 청구할 수 있습니다 → 퇴직금 미지급 대응법
• 퇴직연금(DC형)이면 이 계산과 다릅니다. DC형은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12을 내 계좌에 넣고 그 운용 수익이 더해지는 구조라, 마지막 급여 기준으로 계산하는 퇴직금·DB형과 결과가 달라집니다. 운용 성과가 나쁘면 더 적을 수도 있어요.

퇴직금에도 세금이 붙는다 (하지만 적다)

퇴직금은 퇴직소득세 대상입니다. 다만 급여에 붙는 소득세와는 계산 방식이 달라 실효세율이 훨씬 낮습니다.

• 근속연수공제가 먼저 적용되고, 남은 금액을 근속연수로 나눠 세율을 매긴 뒤 다시 곱합니다 (연분연승). 오래 다닐수록 세부담이 급격히 낮아지는 구조입니다.
• 다른 소득과 합산하지 않습니다(분리과세). 퇴직금을 받았다고 그해 연봉의 세율 구간이 올라가지 않습니다.
• IRP 계좌로 받으면 과세가 미뤄집니다. 퇴직금을 IRP로 이전하면 그 시점에 세금을 떼지 않고, 나중에 연금으로 나눠 받을 때 퇴직소득세의 30~40%를 감면받습니다. 55세 이전 퇴직이라면 IRP 이전이 사실상 기본값입니다.