2026 시급·주휴수당 계산기

주휴수당이란?

1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 유급 주휴일을 주는 제도예요. 주 15시간 이상 일하면 시급 근로자도 받을 수 있습니다.

주휴시간은 왜 8시간이 아닐 수도 있나

주휴수당은 "무조건 하루치"가 아니라 일한 시간에 비례합니다. 주 40시간 미만으로 일하는 단시간 근로자에게 특히 중요합니다.

• 주 40시간(주 5일 × 8시간) → 주휴 8시간 = 하루치 전액
• 주 20시간(주 5일 × 4시간) → 주휴 4시간 = 절반
• 주 15시간(주 3일 × 5시간) → 주휴 3시간
• 주 14시간 → 0시간. 15시간 미만은 아예 발생하지 않습니다

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴시간은 8시간이 최대입니다. 초과분은 주휴가 아니라 연장근로수당(통상임금의 1.5배)으로 따로 계산해야 합니다. 다만 연장근로 가산은 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.

월 환산에 쓰는 209시간도 여기서 나옵니다. (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주 ≈ 208.6을 올림한 값이고, 최저임금 고시의 월 환산액도 이 기준을 씁니다.

2026년 최저임금으로 계산하면

주 40시간을 채우면 주휴 8시간이 붙어 실제로는 시급의 1.2배를 받는 셈입니다. 아르바이트 시급을 비교할 때 주휴수당을 주는 곳과 안 주는 곳은 이만큼 차이가 납니다.

내 월급이 최저임금 위반인지 확인하려면 월급을 209로 나눠 시급으로 환산해 보세요. 다만 2024년부터 정기상여금과 복리후생비(식대·교통비 등)가 최저임금 산입범위에 전액 포함되므로, 기본급만으로 판단하면 안 됩니다. 반대로 연장·야간·휴일근로수당은 산입되지 않습니다.

주휴수당에서 가장 많이 틀리는 5가지

• "5인 미만이라 안 준다" — 틀립니다. 연차휴가와 연장근로 가산수당은 5인 미만 사업장에 적용되지 않지만, 주휴수당은 규모와 무관하게 적용됩니다.
• 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 주휴수당 요건인 "개근"은 정해진 날에 출근했는지를 보는 것이라, 늦게 왔거나 일찍 갔어도 개근으로 봅니다. 반면 하루라도 결근하면 그 주는 발생하지 않습니다.
• 월급제라면 이미 포함돼 있을 가능성이 큽니다. 월급이 209시간 기준으로 정해졌다면 주휴수당이 그 안에 들어 있습니다. 이 계산기는 시급제·일급제 기준이라, 월급제라면 중복으로 요구하는 게 아닌지 급여명세서의 소정근로시간을 먼저 확인하세요 → 연봉 실수령액 계산기
• 퇴사하는 주는 대개 발생하지 않습니다. 그 주를 다 채웠어도 주휴일이 오기 전에 근로관계가 끝나면 주휴수당이 붙지 않는다는 것이 행정해석입니다.
• 공휴일이 껴서 쉰 주도 개근입니다. 회사가 쉬라고 한 날(약정휴일·공휴일)은 결근이 아니므로 주휴수당은 그대로 발생합니다.

주휴수당을 못 받았다면 임금체불에 해당합니다. 고용노동부 노동포털에서 임금체불 진정을 제기할 수 있고, 청구권 소멸시효는 3년입니다 → 주휴수당 조건 자세히 보기